ZAJĘCIA PRAKTYCZNE
Młodzież technikum odbywa zajęcia praktyczne w . Praktyki zawodowe miesięczne odbywają się w renomowanych zakładach
motoryzacyjnych zlokalizowanych na terenie Zabrza i okolic.
Uczniowie kształcący się w zawodzie technik architektury krajobrazu praktykę
zawodową odbywają w w Chorzowie.
Uczniowie Zasadniczej Szkoły Zawodowej, którzy umowę o pracę podpisują indywidualnie z zakładem pracy są
pracownikami młodocianymi. Pracownicy młodociani otrzymują wynagrodzenie w zakładach, w których
uczą się zawodu. Lata pracy-praktyki liczą się do emerytury.
Uczniowie (pracownicy młodociani) odbywający praktyczną naukę zawodu w zakłądach pracy,
które zrzeszone są w Cechu Rzemiosł Różnych mogą przytąpić do egzaminu czeladniczego po ukończeniu szkoły.
Uczniowie (pracownicy młodociani) odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach nie zrzeszonych w Cechu Rzemiosł Różnych
mogą zdawać egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe w Ośrodkach Egzaminacyjnych wskazanych przez
Okręgową Komisję Egzaminacyjną w Jaworznie.
Co powinieneś wiedzieć będą pracownikiem młodocianym
Pracownikiem młococianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie osiągnęła jeszcze
pełnoletności tj. nie przekroczyła 18 roku życia. Pracownicy młodociani stanowią grupę zatrudnionych, w
stosunku do której przepisy prawa przewidują odmienną regulację czasu pracy, prawa do urlopów, zasad
rozwiązywania umów o pracę, zasad wynagradzania oraz zasad świadczenia pracy.
Pracodawca jest obowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę w celu przygotoawnia zawodowego.
Umowa taka powinna w szczególności określać:
- rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
- czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób dokształcania teoretycznego,
- wysokość wynagrodzenia.
Nauka zawodu trwa nie krócej niż 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalnej jest
tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązdku dokształcania się,
pomimo stosowanych środków wychowawczych,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe
|
Czas pracy pracownika młodocianego
- Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę,
- Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę,
- Do czasu zajęć młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego
programu zajęć szkolnych. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny,
pracodawca zobowiązany jest wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy,
- młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00)
- Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin
- Młodocianemu przysługuje w każdym tygonieu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
|
|
Obowiązki pracownika młodocianego wobec pracodawcy i zakładu pracy:
Młodociany pracownik zobowiązany jest:
- dążyć do jak najlepszych wyników w pracy i nauce,
- przestrzegać czasu i porządku pracy ustalonych przez pracodawcę,
- przestrzegać przepisów BHP oraz p/pożarowych,
- wypałniać systematycznie obowiązek dokształcania,
- odnosić się z szacunkiem do przełożonego i przestrzegać zasad koleżeńskiej współpracy,
- przystąpić do egzaminu czeladniczego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe po zakończeniu nauki.
|
|
Obowiązki pracodawcy w stosunku do pracownika młodocianego:
Pracodawca obowiązany jest:
- zatrudnić i szkolić młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu,
przeprowadzać szkolenia BHP - wstępne, stanowiskowe, okresowe,
- kierować młodocianego na badania lekarskie i ponosić koszty z tym związane,
- zaopatrzyć młodocianego w przewidzany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, środki czystości,
- zaopatrzyć młodocianego w narzędzia pracy, materiały i inne potrzebne urządzenia,
- stosować się do obowiązujących przepisów w ochornie pracy i zdrowia młodocianych,
- kontrolować wykonywanie przez młodocianego obowiązku dokształcania teoretycznego,
- pokryć koszty egzaminu czeladniczego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe zdawanego przez
młodocianego w pierwszym wyznaczonym terminie.
|
|
Urlopy wypoczynkowe:
- Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze
12 dni roboczych. Jeżeli młodociany uczęszcza do szkoły należy mu go udzielić w okresie ferii szkolnych,
- Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym,
w którym młodociany kończy 18 lat, przysługuje mu 20 dni roboczych urlopu,
- Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego udzielić mu w czasie ferii szkolnych i wakacji urlopu
bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się
do okresu pracy.
|
|
Wynagrodzenie:
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane
w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu
przez Prezesa Głównego Urządu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym RP "Monitor Polski"
Stosunek wynagrodzenia wynosi:
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%
|
Szkoła dysponuje adresami rzemieślników szkolących młodocianych pracowników. W sprawie praktyk
informacji udziela również Cech Rzemiosł Różnych w Zabrzu, ul. Wolności 330.
Szczegółowych informacji związanych z kształceniem praktycznym uczniów naszej szkoły udziela kierownik
szkolenia praktycznego - mgr Alina Kulbacka.
|